Долг предприятия на конец месяца это

При выплате зарплаты, организации, как правило, не выдают расчетные листки. Мотивируется это тем, что зарплата белая, своевременно выплачиваемая, потому нет повода лишний раз тратить бумагу. Безусловно, когда работник делает запрос на распечатку расчетного листа, ему выдают бланк. Но и тогда обычному человеку без экономического образования не так просто понять, о чем говорят каскады цифр и граф.

Цель расчетного листа состоит в информировании сотрудника о том, из каких конкретно выплат состоит его заработная плата. Сумму сотрудник видит, когда она поступает на его карту, либо ему выдают ее на руки в кассе. А какие виды выплат он получил – это работа расчетного листа. И если со строками «начислено» или «выплачено» все более менее ясно, то с таким понятием как «долг за предприятием на конец месяца» в расчетном листке следует разобраться отдельно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Что значит долг на конец месяца и как он образуется?

В расчетном листке сотрудник должен видеть:

• из каких выплат складывается его заработок;
• сумму чистого дохода;
• размер дополнительных выплат и премиальных;
• удержанные и отчисленные суммы;
• включенные в сумму: оклад, переработки, работа в праздничные дни, выплаты по больничному листу и прочее.

Для удобства сотрудников форма расчетного листа разработана так, чтобы в ней было по графам понятно, какая именно это выплата (удержание или отчисление) и рядом ее сумма.

Установленной формы расчетного листа нет. Каждый работодатель обязан разработать свой бланк для этой цели. В наши дни это не составляет проблем, поскольку каждое программное обеспечение для бухгалтерского учета предусматривает эту форму по-умолчанию.

В расчетном листке обязательны такие данные:

• ФИО работника;
• его номер в рабочем табеле;
• подразделение;
• отдел;
• филиал.

Независимо от того, что унифицированного бланка расчетного листа нет, при его разработке работодателю требуется ориентироваться на внутренние нормативы, согласно которым расчетный лист требуется разделить на две половины:

• правая будет отражать все сведения об удержаниях: налоги, отчисления в ПФР, сумму ранее выплаченного аванса и т.д.;
• в левой указываются суммы, фактически выплаченные: оклад, оплаты за единицу времени, премии и надбавки и прочее.

Для формирования листа необходимо использовать сведения из табеля и штатного расписания.

Интересующая нас строка находится в правой части. Долг за предприятием на конец месяца в расчетном листе показывает сумму, которая подлежит выплате до 5-го числа месяца следующего за расчетным. Фактически, это задолженность предприятия перед работником на конец периода, в котором производился расчет.

Задолженность предприятия в расчетном листе

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель должен выдать работнику расчетный лист в день выдачи заработной платы.

День выплаты утверждается внутренним распорядком. Таким образом, если заработная плата за январь 2018 г. будет выплачена, к примеру, 10.02, то на этот день предприятие будет должно работнику заработную плату за 10 дней февраля. Сумма оплаты за эти дни будет показана в строке «Долг предприятия на конец месяца».

Сумма, которая должна быть в этой графе, может быть рассчитана по формуле:

Долг на начало месяца + Всего начислено – Всего удержано – Всего выплачено = Долг на конец месяца

Часто возникает вопрос, что значит долг за предприятием на начало месяца. В расчетном листке эта сумма образуется, когда заработная плата начислена в прошлом месяце, а выплачена в текущем.

Выдача расчетного листа не зависит от способа выплаты заработной платы (выдача из кассы или перечисление на пластиковую карту).

В ситуации перечисления заработной платы работников на карту, предприятие имеет право самостоятельно установить порядок выдачи листков работникам. К примеру, это можно делать в электронном виде на электронную почту. Одно неизменно – требуется подтверждение сотрудника о получении документа.

Не выдача документа наказуема согласно законодательству:

• штраф для должностного лица составляет от 1000 до 5000 руб.;
• для ИП — от 1000 до 5000 руб., кроме того возможно приостановление деятельности до 90 дней;
• юридические лица могут заплатить от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
• повторное уклонение от исполнения законодательных норм может повлечь для должностного лица запрет на занятия индивидуальным предпринимательством на период до 3 лет.

Таким образом, предприятию не остается других выходов, кроме как прописывать в расчетном листе пункт о задолженности на конец месяца. Фактически эта сумма относится к заработной плате за следующий месяц.

Долг работника

Случается и такое, что в расчетном листе появляется строка «долг работника на конец месяца». Происходить подобное может в тех случаях, когда из зарплаты сотрудника производятся удержания:

• выплаты по алиментам, либо другие исполнительные взыскания;
• авансы, полученные работником в подотчет;
• суммы, которые излишне перечислены сотруднику по причине ошибок бухучета, материальные взыскания с сотрудника и пр.

Удержания из заработной платы могут быть различными:

• по согласию самого сотрудника,
• по исполнительным листам: по материальным компенсациям работодателю, сверхвыплаченные суммы.

Как понять работнику, что входит в строку «долг за работником на конец месяца»? В такой ситуации логичнее всего будет потребовать объяснения от бухгалтера. В случае отказа с его стороны следует обратиться к руководителю.

Как отстоять свои права?

Итак, что делать, увидев в своем расчетнике долг за работником на конец месяца? Для того чтобы грамотно отстоять свои права, следует понимать, что удержания из зарплаты можно разделить на обязательные (которые производятся по инициативе работодателя) и те, которые производятся по инициативе работника.

Под обязательные попадают удержания налогов и исполнительные взыскания. Все остальные можно производить исключительно с письменного согласия самого работника.

Перечень обязательных взысканий из заработной платы можно изучить в ст. 137 ТК РФ. В этот список входят взыскания излишне выплаченных сумм, по результатам счетных ошибок и т.д.

Из каждой выплаты можно удержать не больше 20% суммы, которая полагается сотруднику. Только в отдельных ситуациях процент может быть выше, но не более 50%.

В случае, если закон нарушен, следует обращаться в трудовую инспекцию. Сотрудники инспекции могут в любое время совершить проверку компании. Также следует напомнить своему руководству о том, что перечень и размер удержаний регламентируется законодательством РФ.

Заключение

В завершении стоит отметить, что изобретать какие-либо особые формы расчетных листов нет смысла. Существующие формы можно с легкостью адаптировать для своего предприятия. Важно и не менять расчетный лист на иные формы, в такой ситуации при проверке специалисты могут квалифицировать это как не исполнение норм законодательства.

Следует понимать, что строка о задолженности предприятия на конец месяца входит в сумму заработной платы на следующий месяц и не означает, что работнику не доплатили заработную плату.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Не выдача документа наказуема согласно законодательству:

• штраф для должностного лица составляет от 1000 до 5000 руб.;
• для ИП — от 1000 до 5000 руб., кроме того возможно приостановление деятельности до 90 дней;
• юридические лица могут заплатить от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
• повторное уклонение от исполнения законодательных норм может повлечь для должностного лица запрет на занятия индивидуальным предпринимательством на период до 3 лет.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ получается, что расчетный листок нужно выдавать при каждой выплате заработной платы, вне зависимости от того, аванс это или окончательный расчет Таким образом, предприятию не остается других выходов, кроме как прописывать в расчетном листе пункт о задолженности на конец месяца. Фактически эта сумма относится к заработной плате за следующий месяц.

Что такое долг за предприятием на конец месяца на расчетном листе?

Опять менял дату, «выплатить все» — «записать» — «завершить выплату» Sayshal 45 — 14.12.12 — 14:07 В ведомости в банк только «записать» — «завершить выплату» Sayshal 46 — 14.12.12 — 14:07 Вроде все Sayshal 47 — 14.12.12 — 14:21 Вот сейчас посмотрел расчетную ведомость. У у одного из тех, кто попал в долги. Два сотрудника. У того, у кого начисление меньше, НДФЛ больше. Такое может быть? Sayshal 48 — 14.12.12 — 14:38 Видимо может.

Что значит долг за предприятием на начало и конец месяца?

Там с картинками Sayshal 23 — 14.12.12 — 09:41 и снова ап Sayshal 24 — 14.12.12 — 09:47 Я окончательно запутался. Сотрудникам начислили зарплату за ноябрь. Сформировали «свод начислений и удержаний по организации». Там в пункте сальдо вот такая картина Sayshal 25 — 14.12.12 — 09:47 Что бы вы смотрели в первую очередь? ilis516 26 — 14.12.12 — 10:38 (25) Это долги по разным КОСГУ.
Можно посмотреть расшифровки этих сумм, увидеть, чьи и по какому КОСГУ. Или смотри, например, расчетные листки или своды (не помню, где можно в отборе КОСГУ указать, а конфу открывать лень)по каждому КОСГУ в отдельности. Ну и выплаты потом делай аккуратнее. Sayshal 27 — 14.12.12 — 10:57 (26) Вот например я увидел, что Митрофановой по 213 КОСГУ выплачено 93 рубля.

Где эту сумму искать? Я попробовал посмотреть ведомости в кассу и в банк по 213 КОСГУ, там такой суммы нет.

Что такое в расч. листе долг за предприятием на конец месяца?

При этом выплату еще не делали. Правильно ли я понимаю, что идет неправильное начисление? Например не по тому КОСГУ, или статье финансирования? И где это исправить? snegovik 1 — 12.12.12 — 21:21 Возможно, влияют вычеты по НДФЛ, когда переначисляются суммы по разным источникам финансирования и КОСГУ. Посмотри сотрудников, по которым вылазит кака — это сотрудники с детьми? Sayshal 2 — 13.12.12 — 08:07 Нет, не обязательно с детьми.И вот еще вопрос. Поле «долг за организацией на начало месяца» стоит пустое.

Долг за предприятием/работником на начало/конец месяца

Удалить | Автомобильные происшествияАдвокатура и судебная системаАдминистративное правоАрбитражный процессБанковская деятельностьБизнесБухгалтерский учетВалютное регулированиеГражданско-процессуальное правоГражданское правоГражданствоДругие вопросыЖилищное правоЗащита прав потребителейЗдравоохранение культураЗемельное право, ресурсыИммиграцияИнтеллектуальная деятельностьКредитыМеждународное правоМиграционные вопросыНалоги и сборыНаследственное правоНедвижимостьОборона военная служба, оружиеОхрана правопорядкаПаспортные вопросыПенсии и социальная защитаСемейное правоТаможенное право и ВЭДТрудовое правоУголовное правоУголовный процессЦенные бумаги | Ответить на этот вопрос Загрузка… Удалить В избранное Отметить как некорректный Дмитрий Олегович Павленко Этот юрист из города Москва Зарплата выплачивается в два этапа: аванс (до 20 числа расч. месяца) и под расчет (до 10 числа след.

• выплаты по алиментам, либо другие исполнительные взыскания;
• авансы, полученные работником в подотчет;
• суммы, которые излишне перечислены сотруднику по причине ошибок бухучета, материальные взыскания с сотрудника и пр.

Удержания из заработной платы могут быть различными:

• по согласию самого сотрудника,
• по исполнительным листам: по материальным компенсациям работодателю, сверхвыплаченные суммы.

Как понять работнику, что входит в строку «долг за работником на конец месяца»? В такой ситуации логичнее всего будет потребовать объяснения от бухгалтера. В случае отказа с его стороны следует обратиться к руководителю.

Долг за учреждением на конец месяца что это

Sayshal 53 — 17.12.12 — 08:25 Сформировал расчетную ведомость по 211 КОСГУ и бюджетному финансированию. Вижу что у Петровой стоит -73,00 в конечном сальдо. Что с ним делать то, все равно не ясно. alek_aab 54 — 17.12.12 — 08:26 (53)мне это о многом сказало. почему переплата получилась? Sayshal 55 — 17.12.12 — 08:29 (54)Не знаю, пока плохо соображаю в бухгалтерии. Эти же 73 рубля стоят в полях «всего удержано» и «НДФЛ».

Больше нигде никаких цифр по этому сотруднику нет alek_aab 56 — 17.12.12 — 08:32 (55) Это нифига не бухгалтерия, обычная математика уровня 5-го класса. значит у тебя ндфл пересчитался. поднимай расчеты с сотрудником, при формировании зп к выплате программа 73 рубля не удержала. отсюда и минус. Sayshal 57 — 17.12.12 — 08:42 Нужно при формировании зп к выплате выплатить меньше на 73 рубля? Вручную поменять цифру? alek_aab 58 — 17.12.12 — 08:45 (57) ты с ндфл разберись.
КОСГУ разное. Целых 3 alek_aab 60 — 17.12.12 — 08:49 (59) наконец-то информация пошла. больничный был у сотрудника? Sayshal 61 — 17.12.12 — 08:52 (60)Вроде как да, но в программе этого как то не нашел Sayshal 62 — 17.12.12 — 08:55 +(60)А вроде и нет Sayshal 63 — 17.12.12 — 08:58 Всего начислено 400, оплата по договорам подряда 400, всего удержано 137, НДФЛ 137, всего выплачено 348 Sayshal 64 — 17.12.12 — 09:01 В расчетном листке по этому сотруднику есть НДФЛ за ноябрь 52 рубля, и НДФЛ за январь 85 рублей. 85 рублей и попадают в долг Sayshal 65 — 17.12.12 — 09:03 В НДФЛ могут попадать прошлые месяца? Что это значит? Sayshal 66 — 17.12.12 — 09:33 И все же, что это означает? Sayshal 67 — 17.12.12 — 09:40 Может просто удалить из начисления НДФЛ эту сумму, или это чревато последствиями? alek_aab 68 — 17.12.12 — 09:50 (67) чего в показаниях путаешься? речь шла о 73 рублях.

Долг за учреждением на конец месяца что это такое

Это долг alek_aab 6 — 13.12.12 — 08:21 Выплата зарплаты в разрезе месяцев учитывается? Sayshal 7 — 13.12.12 — 08:21 (6)Чего-й? RBD 8 — 13.12.12 — 08:22 настройки программы смотри, закладка Выплата кажется alek_aab 9 — 13.12.12 — 08:23 (7) Лень конфу окрывать. Крыжик в настройках учета на вкладке «выплата зарплаты» есть? RBD 10 — 13.12.12 — 08:25 Параметры учета — Выплата зарплаты галка Взаиморасчеты зарплаты ведутся в разерезе месяцев начисления Рекламное место пустует Sayshal 11 — 13.12.12 — 08:27 Да, галка стоит alek_aab 12 — 13.12.12 — 08:28 (11) документ «перенос задолженности» тебя спасет…
Sayshal 72 — 17.12.12 — 10:02 (71)Где он находится? alek_aab 73 — 17.12.12 — 10:03 (72) вот видишь, все равно приходим к «читай ИТС» Sayshal 74 — 17.12.12 — 10:04 (71)И как его «читать»? Sayshal 75 — 17.12.12 — 10:04 Имеется ввиду отчет, а не ИТС alek_aab 76 — 17.12.12 — 10:05 (75) учу читать статьи с ИТС. Дорого. ) alek_aab 77 — 17.12.12 — 10:05 (75) это еще дороже Sayshal 78 — 17.12.12 — 10:05 (73)Хоть бы ссылкой полезной поделился, на статьи ИТС alek_aab 79 — 17.12.12 — 10:06 (78) вот веришь, нет — лень. ты пошевелится не хочешь, всего готового просишь. это не дело. Sayshal 80 — 17.12.12 — 10:08 (79)Да просто не понятно что искать нужно alek_aab 81 — 17.12.12 — 10:09 (80) ля, тебе сколько раз еще про ндфл нужно сказать? Масянька 82 — 17.12.12 — 10:09 (80) Феерично! Ты видишь базу с документами, отчетами, справочниками — и тебе не понятно.

Долг работника Случается и такое, что в расчетном листе появляется строка «долг работника на конец месяца». Происходить подобное может в тех случаях, когда из зарплаты сотрудника производятся удержания:

• выплаты по алиментам, либо другие исполнительные взыскания;
• авансы, полученные работником в подотчет;
• суммы, которые излишне перечислены сотруднику по причине ошибок бухучета, материальные взыскания с сотрудника и пр.

Удержания из заработной платы могут быть различными:

• по согласию самого сотрудника,
• по исполнительным листам: по материальным компенсациям работодателю, сверхвыплаченные суммы.

Как понять работнику, что входит в строку «долг за работником на конец месяца»? В такой ситуации логичнее всего будет потребовать объяснения от бухгалтера. В случае отказа с его стороны следует обратиться к руководителю.

Что такое долг за предприятием на конец месяца на расчетном листе?

В наши дни это не составляет проблем, поскольку каждое программное обеспечение для бухгалтерского учета предусматривает эту форму по-умолчанию. В расчетном листке обязательны такие данные:

• ФИО работника;
• его номер в рабочем табеле;
• подразделение;
• отдел;
• филиал.

Независимо от того, что унифицированного бланка расчетного листа нет, при его разработке работодателю требуется ориентироваться на внутренние нормативы, согласно которым расчетный лист требуется разделить на две половины:

• правая будет отражать все сведения об удержаниях: налоги, отчисления в ПФР, сумму ранее выплаченного аванса и т.д.;
• в левой указываются суммы, фактически выплаченные: оклад, оплаты за единицу времени, премии и надбавки и прочее.

Для формирования листа необходимо использовать сведения из табеля и штатного расписания.

Расчетный листок: долг предприятия

Расписываю подробно:Январь: выплачен аванс за январь 25.01, от этого же числа заведены документы «зарплата к выплате», платежка и выписка.Февраль: — выплачена зарплата 10.02 за январь, от этого же числа заведены все документы, подтверждающие оплату.- выплачен аванс за февраль от 25.02, зарплата к выплате, платежка и выписка, все заведено.- зарплату за февраль начислила, «зарплату к выплате» завела от 10.03, но пока без платежки и выписки.А вопрос такой, почему, например, при просмотре расчетной ведомости и расчетных листков, в данном случае, за февраль, у меня отражен долг за предприятием на начало месяца на сумму зарплаты (за минусом аванса)? На конец месяца понятно почему, а причем тут долг на начало, ведь выплаты проведены… Может что-то упустила? Помогите, пожалуйста, разобраться .

Долг за предприятием в расчетных листках

• на одного ребенка – 1400 рублей;
• на второго отпрыска – 1400 рублей;
• на третьего и последующих детей по 3000 рублей;
• за детей инвалидов родителям – 12000 рублей;
• приемным родителям за детей инвалидов – 6000 рублей.

Вычеты на детей предоставляются ежемесячно до момента превышения суммарного дохода 350 тыс. руб. С нового года отсчет начинается заново. Положенные суммы льготы отражаются в строке листка «вычет на детей». Например, если сотрудник имеет 1 ребенка и написал заявление в бухгалтерии на льготу, в его расчетном листе в этой графе будет стоять сумма 1400.

Что значит долг за предприятием на начало и конец месяца?

• через банк, реестром перечислений;
• через кассу, расходным кассовым ордером или платежной ведомостью.

Как разобраться с вычетами на детей? Граждане, имеющие несовершеннолетних детей или учащихся на очной форме, вправе рассчитывать на стандартные налоговые вычеты на детей. Они уменьшают налогооблагаемую базу. Чтобы разобраться с данной льготой, нужно знать, какие виды вычетов предусмотрены НК РФ.

В расчетном листке строка долг за предприятием на начало месяца

Для учета выданных документов можно вести журнал регистрации расчетного листков или ведомость учета. Поэтому форма бланка может быть в каждой организации своя. Однако, в листке по заработной плате обязательно присутствуют разделы:

• Начислено.
  Здесь указаны все начисленные за месяц суммы: зарплата, премия, надбавки, оплата ночного времени, доплата за стаж, пособие, отпускные и др.
• Удержано. Отражается информация об удержаниях: НДФЛ, по исполнительным листам, приказам о взыскании ущерба и т. п.
• Выплачено или межрасчетные выплаты. Обычно, здесь отображается выплата аванса. Но, могут быть и другие платежи.
  Например, выплата пособия по больничному листу была произведена раньше дня выплаты зарплаты, или работодатель оплатил отпускные.
• К выплате или задолженность. Сумма в этой колонке складывается по формуле: начислено – удержано – выплачено.

Если она получается с минусом, то обозначается задолженность. Это может случиться, если, например, аванс по каким — то причинам оказался больше, чем начисленная зарплата.Как выглядит: Расчетный листок за Июнь 2018 Табельный номер 30672 Подразделение Отдел продаж Должность Менеджер Общий облагаемый доход: 174 000 Начислено Удержано вид период дни часы сумма вид период сумма Оклад по дням 1 – 30 июня 19 151 25000 НДФЛ (13%) 1-30 июня 3770 Премия 1 – 30 июня 4000 Всего удержано 3770 Всего начислено: 29000 Выплачено: Аванс 10000 Перечислено на карту 15000 Всего выплачено: 25000 Задолженность за предприятием на начало месяца: 15000 К выплате за июнь: 15230 Зарплата выплачивается персоналу в период с 1 по 15 число месяца следующего за отчетным периодом.Пункт «задолженность за предприятием на начало месяца» остается с прошлого расчетного периода (в примере — мая).

Право каждого работника – знать и понимать, каким образом работодатель вознаграждает его труд Как отстоять свои права? Итак, что делать, увидев в своем расчетнике долг за работником на конец месяца? Для того чтобы грамотно отстоять свои права, следует понимать, что удержания из зарплаты можно разделить на обязательные (которые производятся по инициативе работодателя) и те, которые производятся по инициативе работника. Под обязательные попадают удержания налогов и исполнительные взыскания. Все остальные можно производить исключительно с письменного согласия самого работника.

Перечень обязательных взысканий из заработной платы можно изучить в ст. 137 ТК РФ. В этот список входят взыскания излишне выплаченных сумм, по результатам счетных ошибок и т.д. Из каждой выплаты можно удержать не больше 20% суммы, которая полагается сотруднику.

Сумма, которая должна быть в этой графе, может быть рассчитана по формуле: Долг на начало месяца + Всего начислено – Всего удержано – Всего выплачено = Долг на конец месяца Часто возникает вопрос, что значит долг за предприятием на начало месяца. В расчетном листке эта сумма образуется, когда заработная плата начислена в прошлом месяце, а выплачена в текущем. Выдача расчетного листа не зависит от способа выплаты заработной платы (выдача из кассы или перечисление на пластиковую карту). В ситуации перечисления заработной платы работников на карту, предприятие имеет право самостоятельно установить порядок выдачи листков работникам. К примеру, это можно делать в электронном виде на электронную почту. Одно неизменно – требуется подтверждение сотрудника о получении документа.