Как пройти второй этап собеседования

Вы хорошо справились с первым раундом собеседования и вас пригласили на второй? Повторное собеседование при приеме на работу обычно эквивалентно финальному шагу к получению работы. Ваш будущий работодатель хочет понять, как вы будете справляться с должностными обязанностями и поладите ли с сотрудниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Зачем оно проводится?

Зачастую компания приглашает потенциального работника на второе собеседование, чтобы прояснить конкретную информацию о кандидате или представить его другим членам компании. Вам зададут более глубокие вопросы об имеющемся опыте работы, могут проверить ваши технические навыки, предложив прямо на месте справиться с определенным вопросом или решить поставленную задачу.

В целом повторное собеседование проводится работодателем с двумя намерениями:

• проверить некоторые качества и способности претендента. В то время как первое собеседование представляет беглое знакомство с вашим профессиональным уровнем, второе позволяет определить обладаете ли вы специфическими навыками, соответствующими требованиям компании;
• посмотреть насколько вы вписываетесь в компанию. Работодатели любят экзаменовать перспективных сотрудников прямо на рабочем месте.

Кого приглашают?

Приглашение на второе собеседование при приеме на работу обычно означает, что вы понравились будущему работодателю и ваш опыт и знания действительно подходят компании. В связи с этим следует продолжать линию поведения, выбранную на первом собеседовании. Работодатель хочет убедиться, что среди 2–3 предварительно отобранных кандидатов, вы являетесь лучшим и прекрасно впишетесь в работу команды.

Иногда кандидата могут пригласить на повторное собеседование, если представители компании, проводившие первую встречу, не достигли согласия по вашей кандидатуре. Кто-то из членов компании мог выразить сомнение по поводу одного из аспектов квалификации претендента. Если вы подозреваете, что это так, обсудите этот вопрос прямо во время собеседования.

Еще одна причина для повторного вызова: вы, как кандидат, были вторым в списке, но претендент номер один, которому предложили занять вакантную должность, по каким-либо причинам отказался от работы.

Поскольку второе собеседование предполагает новое обсуждение вашей кандидатуры, было бы неразумно почивать на лаврах успеха первого собеседования. Если вы, действительно, следующий в очереди, придется по новой доказывать, что вы – лучший из оставшихся кандидатов и идеально подходите на вакантную должность.

Кто будет присутствовать на собеседовании?

Второй этап собеседования может быть более расслабленным и спокойным, чем первое, либо наоборот, изматывающим и в присутствии нескольких представителей компании. Обычно первым по прибытии встречает менеджер по подбору персонала.

Скорее всего вы увидите непосредственного будущего начальника, если до сих пор с ним не познакомились. Вам также могут предложить экскурсию по предприятию, в ходе которой вы встретитесь с непосредственными сотрудниками отдела, где открыта вакансия. Используйте эту возможность, чтобы задать вопросы по работе будущим коллегам.

Постарайтесь не испортить впечатление будущего работодателя своим опозданием или внешним видом. Дресс-код и правила поведения должны соблюдаться и на повторном собеседовании.

Как проводить второе собеседование или возможные вопросы

Несмотря на то что собеседование повторное, к нему тоже необходимо подготовиться заранее. Потратьте время на более детальное исследование компании. Это особенно актуально для второй встречи, где от вас ожидают серьезное отношение к организации в целом и предлагаемой должности в частности. Перечитайте еще раз описание вакансии. Вы уже видели компанию изнутри, используйте это для правильной расстановки акцентов в беседе.

Если вам сообщили имена представителей, которые будут с вами беседовать, найдите их интернет-странички на сайте компании и в социальных сетях и узнайте больше об этих людям. Может быть, у них есть публикации, которые связаны с вашей будущей деятельностью, и будет неплохо изучить их, чтобы вы могли использовать эти данные.

Если вы хотите пройти второе собеседование, пересмотрите свое первое. Возможно, по его итогам вы уже сделали заметки о компании. Резюмируйте полученную информацию и ответьте на вопросы: «В каком вашем профессиональном качестве компания наиболее заинтересована? Какова цель работодателя по отношению к вам?»

Подготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать представителю компании. Это покажет ваш энтузиазм к работе в компании и даст шанс получить ценную информацию о работе. Расспросите о специфике работы, будущем руководстве, целях на первые несколько месяцев, стиле менеджмента компании. Не повторяйте вопросы, которые вы уже задавали на первом собеседовании.

Подумайте об ответах на возможные вопросы работодателя. Наиболее типичные вопросы в этом раунде переговоров:

1. Почему вы хотите работать в этой компании?
2. Что вы ожидаете от работы на данной должности?
3. Какой вклад вы можете сделать в организацию, после того как мы наймем вас?
4. Каковы ваши карьерные цели?
5. Какую зарплату вы ожидаете получать?

Подготовьтесь к более глубоким вопросам в профессиональной сфере, а также к вопросам, связанным со спецификой предприятия. Очень часто следует набор бихевиоральных проблем, решение которых расскажет вашему работодателю как вы справляетесь с конкретными ситуациями. Например, можно ожидать вопросов, которые начинаются, как «Опишите ситуацию, в которой…» или «Расскажите о ситуации, когда…».

Итоги встречи

Если собеседование прошло успешно, логичным результатом будет предложение о работе в данной организации. В конце собеседования имеет смысл уточнить, когда вам ждать звонка или электронного письма с окончательным решением.

Вы также можете поинтересоваться, насколько, по мнению представителей компании, вы удовлетворяете требованиям, предъявляемым к кандидату на вакантную должность. Будьте в меру настойчивы в выяснении результатов встречи, не следует каждый день перезванивать в офис компании с вопросом об итогах.

Запишите имена и электронные адреса представителей компании, проводивших собеседование, или обменяйтесь с ними визитными карточками. Во многих крупных организациях считается нормальным, если по итогам собеседования вы напишите письма с благодарностью за встречу, тем самым используя этот момент в качестве напоминания о своей кандидатуре.

Вас могут пригласить на повторное собеседование, но это еще не гарантирует получение работы в компании. Тем не менее используйте этот шанс, хорошо подготовьтесь к предполагаемым вопросам, подчеркните свой профессиональный подход и компетентность, чтобы убедить работодателя в том, что вы идеальный кандидат на вакантную должность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Вы побывали на собеседовании (как вам кажется, оно прошло удачно), и ждете решения работодателя. Работодатель звонит. Только вместо объявления вердикта — готовы вас принять на работу или нет — вы получаете приглашение на второе собеседование. Хороший это знак или не очень? Чего ожидать от второй встречи с работодателем?

Причин для второй встречи у работодателя может быть несколько:

Вам предстоит встретиться с новыми людьми. Скорее всего, это кто-то, занимающий более высокое положение на служебной лестнице, чем человек, с которым вы беседовали в прошлый раз. Это может быть не только руководитель(-ли). Возможно, с вами хотят пообщаться члены определенной рабочей группы или будущие коллеги.

Вас хотят изучить подробнее. Будьте готовы, что вам зададут более сложные, даже каверзные вопросы, чтобы убедиться в вашей компетентности.

Работодатель хочет глубже вас понять как человека. Вам могут задать много вопросов на выявление ваших черт характера, ценностей, манеры общения — а могут попытаться вывести из равновесия, чтобы увидеть ваше истинное лицо.

У работодателя/рекрутера остались вопросы, на которые он не получил ответа на первой встрече. Или появились новые.

Изменился взгляд на роль вакантной позиции. В процессе отбора кандидатов работодатель решил, что претендент должен обладать другими навыками и качествами — которые не рассматривались раньше как критерии.

Как подготовиться ко второму собеседованию?

А) Пройдите тот же путь, что вы проделали, когда готовились к первому собеседованию — повторяя изученное. То есть вы уже много знаете о компании, ее требованиях, особенностях, о ее роли в индустрии, о первых лицах и т. д. — но не помешает все это освежить в памяти.

Просмотрите перед собеседованием записи, которые вы делали во время подготовки к первой встрече с работодателем; просмотрите записи, которые вы делали во время собеседования. Все это поможет вам чувствовать себя более уверенно.

Б) Попробуйте узнать имена участников второго собеседования (можно задать вопрос напрямую приглашающему лицу).

Постарайтесь найти этих людей в LinkedIn. Просмотрите их профили, попробуйте представить, с кем придется общаться: каковы взгляды этих людей, что они ценят, что считают критериями успеха, что их впечатляет в людях, каков их образ мыслей.

Сбор такой информации поможет вам выработать более эффективную стратегию поведения на собеседовании.

В) Составьте список вопросов. Перед первым собеседованием у вас уже был список вопросов, и некоторые вы задали — теперь нужно придумать новые вопросы, с учетом того, что вы узнали на первом собеседовании. Возможно, вам действительно хочется получить дополнительную информацию о компании, вакансии, условиях работы — у вас будет хорошая возможность получить ответы.

Г) Оденьтесь так же хорошо, как на первое собеседование. Это важно — на втором этапе показать себя как минимум не хуже, чем на первом. Причин расслабляться нет. Если вы произвели хорошее впечатление во время первой встречи, мнение может измениться, поэтому держите себя в форме.

Если вы не произвели определенного впечатления (потому вас и приглашают пообщаться второй раз), тем более стоит использовать шанс и постараться выглядеть достойно.

Д) Не раздражайтесь, если вам будут задавать вопросы, на которые вы уже отвечали.

В конце концов, собеседованием руководит работодатель, и ему лучше знать, почему он спрашивает то, что уже знает. Кстати, не факт, что знает: возможно, впечатления о вас остались благоприятными, но кандидатов было так много, что работодатель не уверен, что понял вас до конца, поскольку часть деталей стерлась из памяти.

Отвечая на те же вопросы, будьте терпеливы и давайте такие же качественные ответы, как в первый раз.

Перед вторым собеседованием сконцентрируйтесь на мысли, что, скорее всего, вы произвели хорошее впечатление (вероятность 95%). Так что ваша задача — не опустить планку, наоборот — по возможности, раскрыть свои способности еще более полно, чем в первый раз. Соискателей, которые не произвели впечатление, на вторую встречу не приглашают. Пусть эта мысль добавит вам уверенности перед встречей с работодателем, которая, скорее всего, станет решающей.

Зачем нужно второе собеседование на работу? Зачем вызывают на второе собеседование?

Второе собеседование на работу — это определенно хороший знак. С одной стороны вы близки к победе, как никогда, а с другой стороны, параллельно с вами, скорее всего интервируют еще других, не менее сильных кандидатов.

Второе собеседование на работу или повторное собеседование требуется для выявления лучшего кандидата из прошедших первое собеседование . При этом учитывается цена/качество: Вы можете быть лучшим, но компания выберет другого, менее дорогого.

Что же именно хочет увидеть работодатель в кандидате на втором собеседовании?

Чтобы второе собеседование на работу прошло успешно мы рекомендуем вам представить себе вашего будущего руководителя или руководителя вашего руководителя. Подумайте, какой сотрудник, а главное член команды, ему/им нужен на данной должности? На втором собеседовании на работу руководитель захочет убедиться, что вы сможете без проблем влиться в команду, а также привнести что-то новое и полезное в коллектив.

1. Определить вписываетесь ли вы в коллектив? Правильный ли у вас профиль сотрудника?

Мы подготовили короткий, но очень мощный пример того, как развеять сомнения работодателя на повторном интервью:

«Я ответственный профессионал, который одинаково эффективно может работать, как в команде, так и самостоятельно. Работая в команде, я стремлюсь стать опорой коллективу и оправдать доверие коллег. Я ставлю приоритеты на достижение результатов, однако для меня также важно каким образом я или команда будет достигать эти результаты. Трудолюбие, порядочность, взаимовыручка и проактивный обмен опытом — фундамент здоровой и эффективной команды!»

2. Обсудить зарплату или бонусы

«Я предполагаю, что в вашей кампании существует регламент по зарплате. Я готов довериться, вам в оценки моего потенциала, а также предложить соответствующей моему потенциалу/стажу/опыту и моим способностям заработную плату. Мой стимул работать в вашей кампании, в первую очередь, это интерес к специфике работы и задачам, которыми я буду заниматься. В тоже время, я могу поделиться своей оценкой и моими ожиданиями. Я считаю, что достойная моим навыкам и моему опыту зарплата — X рублей в месяц.»

3. Проверить знания иностранных языков

Что делать если меня пригласили на второе собеседование? Как готовиться ко второму собеседованию на работу?

Пример: «Мои коллеги и руководство считают меня очень трудолюбивым и отзываются о моей работе как о высоком знаке качества. Я с максимальной ответственностью подхожу к своим обязанностям и считаю, что дисциплина и усердие мои сильные стороны.»

Пример: «На прошлой работе, я неоднократно получал премию за: